鴻策集團

怎么提高職場的競爭力

2017-09-06 11:00   瀏覽次數:540

商場如戰場,職場如后宮。各位娘娘如何提升自己的競爭力,爭取在“皇上”面前爭取到最好的“恩寵”。今天小編教大家七招兒來提高職場的競爭力。

 

  商場如戰場,職場如后宮。各位娘娘如何提升自己的競爭力,爭取在皇上面前爭取到最好的恩寵。今天小編教大家五招兒來提高職場的競爭力。

怎么提高職場的競爭力

  1. 知道自己不知道

  知道自己不知道,是一種能力。比如,同樣是學習積累本行業的知識,是否擁有這種能力,決定了做法不同。

  不知道自己不知道的人

  在看到一些業內頂尖人士的分享之后,他們往往不屑一顧:就這點東西也拿出來分享?這我也能想到,沒什么了不起啊。這些人都是虛有其名,對我一點幫助都沒有。

  知道自己不知道的人

  看到分享之后,會對比自己的想法,如果有不同,會思考:為什么對方跟我的看法不同?背后的原因是什么?對我的認知方法和知識結構有什么借鑒?

  傅盛說,95%的人都處于不知道自己不知道的狀態。所以,只要你能夠發現不知道,即便還沒有能夠做到,那么也已經超越了95%的人。

  2. 認識自己

  能夠很好地認識自己的人,往往更能夠從自身出發,更好地做出職業和人生的決定。

  比如,同樣是職業選擇,兩類人的做法會不同。

  不能認識自己的人

  面臨選擇的時候,會想:金融行業看起來更賺錢,我要去做金融;女孩子適合穩定一點的工作,老師挺好的;我爸媽希望我去外企

  能夠認識自己的人

  他們會從自身出發:我的性格偏內向,但邏輯思考能力很強。同時,我是一個高成就感動機的人,非常喜歡挑戰,不喜歡重復工作。所以,老師和金融的工作都不太適合我,我如果做咨詢,會更加得心應手。

  那些知道自己優劣勢的人,能夠找到適合自己的定位,在同樣的時間里成長得更快。

  而對自己認識不清的人,只能隨大流,用自己的劣勢跟別人的優勢對抗,浪費自己原本的天賦而不自知。

  3. 思考能力

  思考能力的重要體現是:遇到問題,有分析套路。

  比如,同樣是遇到關于職業轉型的千古難題,兩類人的反應會不同。

  不會思考的人

  到處問別人這樣的問題:我現在在體制內做行政,工作5年了,收入很低,也不開心,而且擔心失去競爭力。我性格內向,文字能力還可以,請問我可以做什么工作?

  會思考的人

  一位想轉行的朋友,是這樣提問我的:我在創業公司做運營1年,但工作內容重復,成長不大,想轉型。我分析了可選方向是:互聯網大廠的運營、快消企業的市場、BD崗位。這三個方向,從興趣來說,做市場更喜歡;從能力來說,做市場也匹配;從收入來看,也能滿足要求。但因為之前沒有相關經驗,我做了份3個月的轉型計劃,您能否幫忙看看?

  缺乏思考能力的人,在遇到問題的時候,往往只能陷入困擾,或者伸手要答案。而且因為他們想不清楚、問不清楚,所以別人想幫忙都很難幫上。

  而善于思考的人,他們所花的每一分鐘,都是在幫他們接近問題的終極解決方案。

  4. 溝通表達能力

  溝通表達能力的重要體現是:從對方的需求出發,進行溝通。

  比如,同樣是說服客戶購買咨詢服務,他們的方式不同。

  不會溝通的人

  在這個行業,我服務過多家公司,對行業競爭狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個項目團隊,配置了3位行業專家。我相信,一定能為貴公司解決問題!

  會溝通的人

  貴公司現在正是從行業第三躍升到第二的關鍵時期,穩住關鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%,而競爭對手只有10%,這可能會成為發展障礙。對此,我們建議我們曾幫另一家公司解決過類似問題,一年就將流失從30%降到17%。

  溝通能力強的人,能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物,而且他們能夠從對方痛點出發、講故事,增強自己的影響力。

  但相反,一個溝通表達能力弱的人,往往只從自身出發,在推動一些需要他人支持的事情的時候,往往會面臨失敗。

  5. 自我管理

  自我管理能力的重要體現是:從本性出發,不控制自己,而是引導自己。

  比如,同樣為了少刷朋友圈、多看書,他們改變自己的方法有很大不同。

  不善于自我管理的人

  白天發誓:今晚回去看書,一定不能再看手機了!

  晚上糾結:朋友圈文章也是干貨,看了也進步的。

  然后,看了一晚上手機,再也沒看書

  睡前:從明天開始,一定看書!

  善于自我管理的人

  定好目標:每月1本書,從小目標開始

  制定行動計劃:分解下來,每天才10頁

  改變環境:每天10點進臥室,進去之前,把手機放到抽屜里鎖上更多職場人生文章關注河南十一选五开奖号码官方網站!

更多>>成功案例